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用人理念

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  陜西咸陽百姓樂大藥房連鎖有限公司一向注重人才的重視培養和使用,堅持“以人為本”,始終貫徹“人才資源是公司發展壯大的助推器”的核心價值理念,借助科學人力資源管理方式使得公司在激烈的市場競爭中始終處于領先一步同行業的競爭優勢,促進公司的健康高速壯大發展。
  一、知人善用,加強監督
  百姓樂在長期的用人實踐中總結得出“德才兼備,品德優先”的任人尺度,員工才能和品德通過科學的遴選和考察達到任用合適的人才,秉承“能者上,平者讓,庸者下”的任人渠道,切實做到“知人善用,加強監督”。
  二、鼓勵先進,幫助落后
  百姓樂提供一個廣闊的舞臺給予員工進行施展才華,“心有多寬廣,舞臺就有多大”。通過樹立先進個人與黨員的模范帶頭作用讓員工從落后走向合格,普通走向先進,讓每個人都能在公司得到成長和發展。
  三、發現人才,消除庸碌
  百姓樂注重開發內部員工的能力,不拘學歷與資歷,通過合理的考核考察機制,著重人才的能力與道德的考察和人才發掘,對能力不足,不適應公司發展的員工進行淘汰,依照“百姓樂沒有人才,個個都是人才”人才觀,切實做到發現人才,消除庸碌。
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